Tecklaに会いましょう!Tecklaは、Guidepointのキャンパスのシニアタレントアクイジションスペシャリストです。テクラはエッカード大学を卒業し、人類学と古代研究を学びました。仕事以外では、テクラは読書、刺繍、ダンジョンズ&ドラゴンズで遊ぶこと、リアリティ番組を見ることを楽しんでいます。
なぜリクルーティングのキャリアを追求したのですか?
Teckla:正直なところ、リクルートは私がハマったことでした。大学卒業後の最初の仕事の1つはリクルーティングで、それが私の多くのスキルと情熱に基づいていることに気づきました。
採用プロセスで気に入っていることは何ですか?
Teckla:私は候補者に電話してオファーを渡すのが大好きです。また、オフィスで採用した人々を見て、彼らが一緒に働いているチームから素晴らしいフィードバックを得るのも大好きです。
一般的な面接のプロセスとタイムラインはどのようなものですか?
Teckla:応募審査の後、Talent Acquisition Teamのメンバーと20分間のバーチャルスクリーニングコールを行います。その後、あなたのプロフィールを採用チームに送信し、採用チームはあなたの履歴書と私のメモを確認します。彼らがあなたと話すことに興味があるなら、私たちはインタビューの「スーパーデー」をスケジュールします。これは通常、さまざまなチームの代表者との3〜4回の30分のインタビューです。最後の面接の後、短い休憩を取り、その後、模擬課題が送られてきますが、これは、そのクライアントに連れてくる専門家の例を調査して見つける必要があるサンプルクライアントリクエストです。模擬課題は、クライアントサービスアソシエイトとして日々何をしているのかを垣間見るのに最適です。そこからオファーに移行する可能性があります!
候補者を選別する際に、一般的に目立つことは何ですか?
Teckla:エンゲージメントが高く、本物である人。また、人々がGuidepointについて調査し、ここで働きたい理由を示すことができるのを見るのも大好きです。
Guidepointに応募した理由は?
Teckla:リクルーターとして成長し、スキルを伸ばすことができる新しい機会が欲しかったので応募しました。また、民間部門の仕事を見て、より多くの責任を引き受けることができる、よりペースの速い環境で働くことにも興味がありました。
Guidepointの企業文化をどのように説明しますか?
Teckla:Guidepointは間違いなく若くて社交的な会社で、他の企業に比べてのんびりとした雰囲気があります。オープンで、協力的で、チームワークを重視しているところが好きです。
Guidepointへの応募を考えている人にアドバイスを1つお願いします。
Teckla:Guidepointと面接を受ける役割について、必ず調べてください。また、自分らしく、あなたが持っているすべての素晴らしい経験とスキルを披露してください!
あなた自身についての面白い事実を教えてください!