デバンテに会いましょう!Devanteは、Guidepointのキャンパスのシニアタレントアクイジションスペシャリストです。デバンテはダービー大学を卒業し、音楽技術とサウンドプロダクションを学びました。余暇には、デバンテはスポーツ観戦、ジム通い、ドラムを教えたり演奏したり、音楽を制作したりするのが大好きです。
なぜリクルーティングのキャリアを追求したのですか?
デバンテ:リクルートメントが私のキャリアプランの最前線にあったことはありませんでしたが、人事部でリクルートメントに挑戦する機会を与えられた後、振り返ることはありませんでした。それは私に、目標と目標を達成するという私の競争心を満たすとともに、私の対人スキルを使う機会を与えてくれます。
採用プロセスで気に入っていることは何ですか?
デバンテ:採用プロセスで私が気に入っているのは、候補者にポジションを提供できることです。ほとんどの人にとって、これは専門能力開発だけでなく、私生活でも新しいことを楽しむことができるという大きな意味を持ちます。
一般的な面接のプロセスとタイムラインはどのようなものですか?
デバンテ:クライアントサービス部門では、面接プロセスは簡単で迅速で、採用チームは候補者との最初のスクリーニング面接を行い、必要に応じて採用チームによる面接を行い、成功した場合は、その役割に適した候補者を分析する模擬演習に進みます。これに続いて、最も適切な候補者へのオファーが続きます。
候補者を選別する際に、一般的に目立つことは何ですか?
デバンテ:優れた候補者と優れた候補者の違いは、前向きなエネルギー、活気に満ちた性格、そしてGuidepointと職務内容の調査に費やした時間を示すことです。私たちのスクリーニングコールは、候補者が快適に感じ、うまくいけば彼らの個性が現れることを望んでいるため、非公式です。
Guidepointに応募した理由は?
デバンテ:以前の同僚がGuidepointを紹介してくれて、調べてみたら、私が働きたい会社として強く印象に残ったのは、ほとんどのグローバル企業では見られない文化と成長の機会によるものでした。
Guidepointの企業文化をどのように説明しますか?
デバンテ:私にとって、Guidepointの文化は、多様な環境の中で成長するためのサポートを受けることであり、自分のキャリア目標に適したプロジェクトだけでなく、新しい領域を紹介するプロジェクトにも協力できるということです。
Guidepointへの応募を考えている人にアドバイスを1つお願いします。
デバンテ:自分が何者であるか、何を達成したいのか、そしてGuidepointでの生活にあなたのプロフィールがどのように完璧であるかに自信を持ってください。Research Guidepointは、ネットワーク業界の専門家であり、質問することを恐れないでください。
あなた自身についての面白い事実を教えてください!