ハンナに会いましょう!ハンナはGuidepointの人材獲得コーディネーターです。彼女は、候補者の管理、オンボーディング、および企業の役割の採用で米国のチームをサポートしています。ハンナはノースカロライナ大学チャペルヒル校を卒業し、社会学の学士号と紛争管理の副専攻を取得しました。仕事以外では、ハンナは読書、料理、ヨガ、猫のコウダのトレーニングを楽しんでいます
なぜリクルーティングのキャリアを追求したのですか?
Hannah: 当初は、自分が人事/人事運用の役割を担うことを想像していましたが、Talent Acquisitionについて聞いたことさえありませんでした。最初の職務を始めてから、タレントアクイジションを紹介され、すぐに採用プロセスに夢中になりました。私は、人々の生活を変えることでキャリアを切り開きたいと思っていました。
採用プロセスで気に入っていることは何ですか?
ハンナ:リクルートプロセスで私が気に入っているのは、間違いなくオファーを延長することです。誰かに電話をかけ、候補者の声から興奮と喜びを聞くことができるのは、比類のない感覚です。
一般的な面接のプロセスとタイムラインはどのようなものですか?
ハンナ:通常、企業の面接プロセスはかなり迅速です。私たちは常に、候補者を知ることができるTAスクリーニングから始め、それがうまくいけば、通常、チームから2〜3人が候補者と会います。その後、最終ステップとして採用マネージャーまたは部門長に会ってもらいます。
候補者を選別する際に、一般的に目立つことは何ですか?
ハンナ:私にとっては、候補者が自分の話をしてくれるのが本当に楽しいです。なぜ特定の分野を選んだのか、なぜGuidepointに応募することを選んだのか、そして次の役割でどのように成長しようとしているのかを聞くのが大好きです。
Guidepointに応募した理由は?
ハンナ:私はUNCでの最後の学期に、Talent Acquisition Internの役割をGuidepointに応募しました。私の最後の2つの役割は人事とフィールドリクルーティングだったので、企業リクルーティングがどのようなものかを深く掘り下げたいと思いました。仕事内容が私が探していたすべてであると感じ、応募して数分後、メンターでありスーパーバイザーであるSadieから連絡がありました。振り返ってみると、これまでのキャリアの中で、間違いなく最高の決断の一つでした。
Guidepointの企業文化をどのように説明しますか?
ハンナ:Guidepointの企業文化は非常にユニークです。確かにペースが速く、時には挑戦的ですが、非常にやりがいがあります。それは本当にあなたが専門的にも個人的にも大いに成長できる雰囲気です。私は非常にサポートされていると感じ、Guidepoint全体の同僚と素晴らしい仕事上の関係と個人的な関係を築いてきました。
Guidepointへの応募を考えている人にアドバイスを1つお願いします。
ハンナ:Guidepointへの応募を考えている人にアドバイスするとしたら、準備をし、調査を行い、自分らしくいることです。
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