ベイリーに会いましょう!ベイリーは、Guidepointのリージョナルタレントアクイジションマネージャーです。彼女は2016年にアリゾナ大学で心理学と英語の二重学位を取得して卒業し、その後、HED組織と管理の修士号を取得しました。ベイリーは、人々とつながり、関係を築き、読書をし、詩を書いたり、ビデオゲームをしたり、キャンプをしたり、自由時間にホットヨガのクラスに参加したりするのが大好きです。彼女はまた、凛という名前のゴールデンドゥードルを飼っていて、アニメのステッカーやピンを集めるのが大好きです!
なぜリクルーティングのキャリアを追求したのですか?
ベイリー:私は常に自分のキャリアと、それが私たちの生活でどのように大きな役割を果たしているかに情熱を注いできました。前職では、大学やカレッジからエントリーレベルの役割のための人材パイプラインを構築する方法について雇用主にアドバイスしていましたが、業界をシフトして自分の教育を実践したいと考えていました。
採用プロセスで気に入っていることは何ですか?
ベイリー:候補者と役割のマッチングを見つけ、Guidepointブランドを擁護することです!
一般的な面接のプロセスとタイムラインはどのようなものですか?
Bailee: 候補者は、キャンパスの採用担当者との最初のスクリーニングを経験し、行動面接の質問を期待できます。1週間以内に、彼らは第2ラウンドについて通知されることが期待でき、第2ラウンドの面接が最終面接です。彼らは採用マネージャー/チームと連続して会い、15分間の休憩を取り、その後、電子メールで模擬評価を実施します。モックは、刺激されたクライアントリクエストであり、彼らはすでにGuidepointのアソシエイトであるかのように実行します-彼らはそれを完了し、それを送り返すために独立した時間を持っています。そこから、候補者は数日以内にオファーについて聞くかどうかを知るでしょう。
候補者を選別する際に、一般的に目立つことは何ですか?
ベイリー:画面の中で探している主な要素は3つあります。1. 優れたコミュニケーション能力と、過去の経験を役割に結びつける能力2. 彼らがペースの速い環境でどのように繁栄してきたかを示す素晴らしい例。3.知的好奇心として学び、成長することへの熱意は、Guidepointのコアバリューの1つです。
Guidepointに応募した理由は?
ベイリー:私は高等教育機関で働いていたときに、Guidepointで働く機会がありました。彼らが提供してくれた文化、人々、価値観、キャリアの機会に感銘を受けました。私は挑戦し、キャリアを伸ばし、新しい方法で影響を与えたいと思っていました。
Guidepointの企業文化をどのように説明しますか?
ベイリー:社交的で、本物で、勤勉です!Guidepointの文化にはカジュアルなスタートアップの雰囲気があり、部屋には常にエキサイティングな話題があり、コミュニティの感覚があります。Guidepointには、専門能力開発とやりがいのあるハードワークに焦点を当てた文化もあります。
Guidepointへの応募を考えている人にアドバイスを1つお願いします。
ベイリー:準備して、練習して、繰り返してね!私は、候補者がGuidepointが誰であるかを強く理解して面接に臨み、なぜその会社で働きたいのかを自信を持って示すことができるのが大好きです。
あなた自身についての面白い事実を教えてください!