ジェシカに会いましょう!ジェシカは、Guidepointのインサイトチームのタレントアクイジションスペシャリストです。ジェシカはテキサス州立大学を卒業し、歴史学の学士号と高等教育の学生問題の修士号を取得しました。仕事以外では、ジェシカは回顧録や女性中心の小説を読んだり、マーベルのものを見たり、植物に水をやりすぎたり、4歳の子犬と遊んだりすることを楽しんでいます。
なぜリクルーティングのキャリアを追求したのですか?
ジェシカ:私の個人的な使命は、すべて人々を助けることです。リクルーターとして、私は自分が最も好きなこと、つまり新しい人々と出会い、彼らの背景や経験について学ぶことができます。また、自分の組織を代表し、自分の経験を候補者と共有する機会もあります。リクルーティングは、自分のスキルセットを活用するだけでなく、新しい分野で成長するためのストレッチにもなります。
採用プロセスで気に入っていることは何ですか?
ジェシカ:私は、候補者であろうと、ポジションを埋めようとしている新しいチームメンバーであろうと、新しい人々とつながるのが大好きです。
一般的な面接のプロセスとタイムラインはどのようなものですか?
Jessica: Insightsの一般的な面接プロセスは、4つのステージで構成されています。最初の面接は、リクルーターとの仕事の基本的な要件と資格について同じ考えを持っていることを確認するためのものです。2回目の面接は通常、採用マネージャー、つまり検索を主導する人物であり、通常は成功した候補者の日常的なマネージャーでもあります。第3段階では、チームに提供する何らかの評価/作業サンプルがあります。これにより、どのような仕事をするのかがよくわかります。すべてがうまくいけば、採用チームに会うことができます。その後、採用決定が下されます。
候補者を選別する際に、一般的に目立つことは何ですか?
ジェシカ:候補者が回答に添える例を提供できるのは、私にとって非常に際立っています。彼らが細部にまで気を配り、高度に整理整頓されていると言うなら、それらのスキルが強調されたプロジェクトやシナリオについて聞くのが大好きです。
Guidepointに応募した理由は?
ジェシカ:私は新しい業界での新たな挑戦の準備ができていました。Talent Acquisitionについて知れば知るほど、魅力を感じました。チームメンバーと会って、すぐにこれがぴったりだと感じました。その中心にあるのは、私の個人的な使命は常に人々を助けることであり、今では毎日人々が新しい仕事を見つけるのを助けることができます!
Guidepointの企業文化をどのように説明しますか?
ジェシカ:「プロフェッショナルなコアを持つカジュアルな場所」 – 私の言葉ではありませんが、私たちの組織の文化を要約するのに最適な方法です。Guidepointは、プロフェッショナリズムとは、あなたの行動、成果物、そして素晴らしいクライアントサービスへのコミットメント、そしてスニーカーでいつでも実行できるすべてのことであることを理解しています。
Guidepointへの応募を考えている人にアドバイスを1つお願いします。
ジェシカ:これは仕事に応募するための一般的なアドバイスだと思いますが、次のポジションに何を求めているのかを明確にし、その過程で的を絞った質問をするようにしてください。候補者として、どの組織も適しているかどうかを判断することが重要です。
あなた自身についての面白い事実を教えてください!