ダイアナに会いましょう!ダイアナは、Guidepointのコーポレートチームのタレントアクイジションスペシャリストです。ダイアナは、2013年にテキサス大学オースティン校でサプライチェーンマネジメントのBBAを取得し、2016年にテキサス州立大学で高等教育の学生問題に関する教育学修士号を取得しました。仕事以外では、ダイアナは長距離を走ったり、ワークアウトクラスに行ったり、親友と旅行したり、ミニシュナウザーで綱引きをしたりと、アクティブなライフスタイルを送っています。彼女はオーディオブックを聴きながらいつも動き回っています!
なぜリクルーティングのキャリアを追求したのですか?
ダイアナ:リクルーターになることは、10歳の頃の自分にとって「夢の仕事」ではなかったかもしれませんが、人という職業で働くことはずっと思っていました。Guidepointの前は、大学生にさまざまな役割でコーチングし、大学での経験を就職活動や将来のキャリアに意図的に結び付ける方法を教えていました。リクルーティングのキャリアは、私にとって自然な次のステップでした。
採用プロセスで気に入っていることは何ですか?
ダイアナ:候補者の擁護者になることです!彼らのストーリーや経験を採用チームに伝えることもあれば、候補者に「この役割はあなたには適していないと思いますが、あなたがより適していると思う別の役割があります」と伝えることです。
一般的な面接のプロセスとタイムラインはどのようなものですか?
ダイアナ:企業の役割のプロセスは、ポジションごとに異なります。候補者は、最初にGuidepointの採用担当者と面接/スクリーニングします。その後、ほとんどの場合、候補者は採用マネージャーやチームメンバーと面談します。一部のポジションでは、候補者が模擬課題を完了する必要がある場合があります。そこから、候補者は最終段階から数日以内に決定を聞くことを期待する必要があります。
候補者を選別する際に、一般的に目立つことは何ですか?
ダイアナ:自分のストーリーを信じる候補者、履歴書をただ暗記するのではなく、自分の経験と成果を心から誇りに思っている人。そして、それらの経験をどのように役割やGuidepointの価値の機能に結びつけているのでしょうか。
Guidepointに応募した理由は?
ダイアナ:グローバル人材獲得がチームの成長を目指していることは知っていました。チームが多様なバックグラウンドと経験を尊重し、従来の採用のバックグラウンドを持たない人々に機会を提供してくれたことに本当に感謝しています。
Guidepointの企業文化をどのように説明しますか?
ダイアナ:誰もがあなたのプロフェッショナルな旅をサポートし、投資してくれます。私たちの興味に沿ったさまざまなプロジェクトに取り組む機会がありますが、成長分野にも取り組んでいます。「何が得意ですか」と聞くだけでなく、ここでは他の場所ではチャンスがなかったかもしれない他のスキルを行使する機会があります。
Guidepointへの応募を考えている人にアドバイスを1つお願いします。
ダイアナ:Guidepointについてすべてを理解する必要はありませんが、Webサイトのキャリアとリソースのページを読んでください。これは、専門家ネットワークとは何かを理解し、適切な質問をし、面接プロセス中に有意義な会話に参加するのに役立ちます。
あなた自身についての面白い事実を教えてください!