マッケンジーに会いましょう!マッケンジーは、Guidepointのタレントアクイジションスペシャリストです。テキサス工科大学で経済学、コミュニケーション学、社会学の一般教養学と科学の学士号を取得し、テキサス州立大学で高等教育の学生問題の修士号を取得しました。余暇には、マッケンジーは子供たちと一緒に外に出たり、キャンプをしたり、走ったりするのが大好きです。
なぜリクルーティングのキャリアを追求したのですか?
マッケンジー:私はアカデミックアドバイザーを6年間務めましたが、高等教育から転身することを決め、他の人を助け続けるキャリアを追求したいと思いました。リクルーターとして、私は今でも個人と1対1で仕事をしており、多くのアドバイススキルはリクルーターとしての仕事に簡単に変換できます。
採用プロセスで気に入っていることは何ですか?
マッケンジー:私は候補者のことを知り、彼らの話を聞くのが大好きです。採用プロセス全体を通じて、最初は私たちTalent Acquisitionから始まり、候補者の旅に沿って彼らを支援します。私は彼らが面接の過程で彼らをサポートし、質問に答えるためにここにいます、そして再び個人を助けることは私が喜びを感じるものです。
一般的な面接のプロセスとタイムラインはどのようなものですか?
Mackenzie: クライアントサービス部門の典型的な面接プロセスは、Talent Acquisitionsチームメンバー(私)との面接で構成されています。採用マネージャーが候補者の手続きを進めたいと思ったら、採用マネージャーと採用チームは30分/30分(合計1時間)の面接を連続して行います。採用マネージャーとチームの面接に合格した場合、候補者はクライアントの要求がどのように見えるかをシミュレートするための模擬評価を完了し、完了したら採用マネージャーと報告します。面接プロセスの最後のステップは、うまくいけば、オファーで私とコミュニケーションを取り戻すことです!
候補者を選別する際に、一般的に目立つことは何ですか?
マッケンジー:候補者が質問をし、彼らがGuidepointと部門について調査を行ったことをご存知のとおり、私は大好きです。さらに、候補者が質問されたときに詳細な回答と例を提供してくれるとありがたいです。
Guidepointに応募した理由は?
Mackenzie: 専門家ネットワークについて調査した結果、会社の文化や従業員体験に関するフィードバックがとても気に入っています。私が次のキャリアを探していたとき、私は会社内での上昇志向と成長を探していました、そして私は本当にGuidepointが従業員のためにそれを行っていると信じています。
Guidepointの企業文化をどのように説明しますか?
マッケンジー:Guidepointは、最高のカスタマーサービスを提供し、従業員の世話をするよう努めています。彼らは従業員にとって何が最善かに焦点を当てるだけでなく、彼らの個人的な成長にも気を配っています。私は、自分の強みだけでなく、自分の興味も活かすさまざまなプロジェクトに取り組むことに興奮しています。さらに、私たちはグローバル企業であり、世界中の他の人々と協力できることも気に入っています。
Guidepointへの応募を考えている人にアドバイスを1つお願いします。
マッケンジー:よく調べてみてね!応募する会社があなたの価値観や信念と一致していることを確認してください。
あなた自身についての面白い事実を教えてください!