セイディに会いましょう!Sadieは、Guidepointのコーポレート&クライアントサービスチームのリージョナルタレントアクイジションマネージャーです。アイオワ大学とテキサス州立大学を卒業し、心理学の学士号と高等教育の修士号を取得しています。仕事以外では、セイディは旅行、アイオワホークアイズの観戦、運動、大人のキックボールリーグでのプレーを楽しんでいます。
なぜリクルーティングのキャリアを追求したのですか?
セイディ:私は以前、高等教育機関で働いていて、大学生が就職やインターンシップに就くのを助けていましたが、仕事やインターンシップのオファーを出して、反対側にいたいと思いました。リクルート活動によって、プロジェクト管理のスキルと、他の人のキャリア目標達成を支援する情熱を活用できるとわかっていました。
採用プロセスで気に入っていることは何ですか?
Sadie: 私は、Guidepointと当社のすべてのものに候補者を紹介するのが大好きです。候補者が当社の成長と、入社した場合の個人的な成長に気づくと、私はワクワクします。また、転職した候補者を採用するのも大好きで、私が彼らの新しいキャリアパスをサポートするのを手伝ったことを知っていると、やりがいを感じます。
一般的な面接のプロセスとタイムラインはどのようなものですか?
Sadie: Guidepointでは、候補者が自分のキャリアにとって最善の意思決定を行えるようにしたいと考えているため、採用プロセスは非常に迅速に進める傾向があります。通常、候補者は数週間以内に面接に回答することができ、スムーズなプロセスを確保するために、候補者に頻繁にコミュニケーションを提供することを重視しています。
候補者を選別する際に、一般的に目立つことは何ですか?
Sadie:候補者がGuidepointで調査を行い、ここで働くことに興奮しているとき、それは私の注意を引きます!私たちの面接プロセスはかなり非公式で、私は候補者を個人的なレベルで知ることを楽しんでいます。候補者は、自分の個人的な情熱についても話し合い、オープンな会話をすることができるときに際立っています。
Guidepointに応募した理由は?
Sadie: その会社で働いていて、私たちの文化について素晴らしいことを言っている人を知っています。また、社内の成長を重視し、グローバルにフォーカスした会社に入社したかったのです。私が入社を決めたのは、面接の過程でチームが私の経歴を評価し、採用の経験がなくても私がその役割に貢献できることに気づいたからです。
Guidepointの企業文化をどのように説明しますか?
Sadie: Guidepointの文化は、速く、楽しく、革新的で、協力的です。私たちの規模であるため、会社や世界中の人々を非常によく知ることができます。あなたはすぐに彼らがあなたをサポートし、あなたが会社で成長するのを助けたいと思っていることに気付くでしょう。私たちの組織は、あなたが自分のキャリアの興味に合ったプロジェクトを引き受け、自分の役割で自由に革新できる場所です。
Guidepointへの応募を考えている人にアドバイスを1つお願いします。
Sadie:あなたのユニークな価値について考え、履歴書から面接までの応募プロセス全体を通じてそれを明確にしてください。自分のスキルセットに自信を持って、会話型の考え方から面接に臨んでください。
あなた自身についての面白い事実を教えてください!