INTRODUZIONE

Guidepoint Global, LLC (“Guidepoint” o la “Società”) si adopera per svolgere la propria attività in maniera etica e onesta, nonché in conformità con le leggi e norme applicabili. I principi indicati in questo Codice Etico (il “Codice”) si applicano ad ogni aspetto dell’attività della Società. È fondamentale che i nostri dipendenti e partner aziendali (consulenti e fornitori) riconoscano i loro ruoli in quanto elementi essenziali nell’adempimento del nostro impegno verso la conformità e l’integrità.

Questo codice stabilisce i principi e gli standard etici che Guidepoint si impegna a realizzare. Guidepoint si aspetta che i suoi dipendenti e partner commerciali si documentino riguardo ai relativi contenuti e che aderiscano agli standard indicati nel Codice e a tutte le leggi e le norme applicabili in vigore ovunque essi operino.

PRATICHE AZIENDALI ETICHE: Le politiche di Guidepoint devono rispettare tutte le leggi, le norme e i regolamenti applicabili (nazionali e internazionali). Tutti i rapporti commerciali devono essere condotti in modo trasparente, lecito e onesto.

ANTICORRUZIONE: Guidepoint si impegna a svolgere la propria attività nel rispetto dei più alti standard etici e a mettere in atto politiche che proibiscano l’uso improprio dei beni aziendali, la corruzione, le tangenti, regali inopportuni, l’estorsione e l’appropriazione indebita.

CONFLITTI DI INTERESSE: Ai dipendenti e ai partner commerciali di Guidepoint è espressamente vietato intraprendere rapporti d’affari che effettivamente creino e sembrino creare un conflitto tra gli interessi di Guidepoint e il dipendente/partner commerciale.

PROFESSIONALITÀ: Guidepoint chiede che tutte le interazioni tra i suoi dipendenti e i partner commerciali, e tra i dipendenti e i partner commerciali e i clienti di Guidepoint, siano professionali, rispettose e conformi con i più elevati standard di settore. In nessun caso deve essere utilizzato un linguaggio improprio, ostile, offensivo, sprezzante, irrispettoso o altrimenti inopportuno nelle comunicazioni orali o scritte.

PRIVACY: Guidepoint elabora i dati personali in modo confidenziale e responsabile adoperandosi per assicurare che i dati personali siano efficacemente protetti e usati solo per scopi legittimi. Per ulteriori dettagli, vedere https://www.guidepoint.com/privacy-policy/.

LAVORO E DIRITTI UMANI: Guidepoint si impegna a rispettare pratiche di lavoro eque e a trattare i dipendenti con dignità e rispetto. Guidepoint si adopera per sostenere i diritti umani tra i suoi dipendenti e attraverso la sua rete di partner commerciali adottando e incoraggiando comportamenti e pratiche in linea con i principi di seguito indicati:

• (i) Diritti umani: Guidepoint rispetta il diritto dei dipendenti di associarsi liberamente e vieta discriminazioni e molestie. Guidepoint sostiene e rispetta ulteriormente la protezione dei diritti umani e si impegna ad assicurare la sua estraneità alla violazione dei diritti umani.
• (ii) Traffico di esseri umani: Guidepoint si impegna ad agire responsabilmente e a sostenere gli obiettivi del Modern Slavery Act (legge sulla schiavitù moderna) (consultare la dichiarazione di Guidepoint sul Modern Slavery Act qui: https://www.guidepoint.com/), nonché a rispettare tutti i regolamenti che vietano il traffico di esseri umani in qualsiasi Paese o nei Paesi in cui opera.
• (iii) Lavoro forzato e lavoro minorile: Guidepoint si adopera per vietare ogni forma di lavoro forzato all’interno della sua organizzazione e della rete di partner aziendali.
• (iv) Salute e Sicurezza: Guidepoint si impegna a fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e protetto.

EQUE OPPORTUNITÀ, DIVERSITÀ E INCLUSIONE: In quanto società globale, Guidepoint valorizza e incoraggia la diversità e l’inclusione. Politica fondamentale di Guidepoint è stata e continuerà ad essere la non discriminazione sulla base di razza, colore, credo, religione, sesso, identità di genere, stato di gravidanza, stato civile, unione di fatto, stato di vittima di violenza domestica, orientamento sessuale, età, nazionalità, stato di straniero o cittadinanza, stato di veterano o militare, disabilità, handicap, informazioni genetiche o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge federale, statale o locale. Guidepoint assume, seleziona e promuove i dipendenti in base alle loro qualifiche, competenze, capacità e attitudini. Questa politica di antidiscriminazione si applica a tutti gli aspetti dell’attività di Guidepoint, fra cui la selezione di dipendenti, consulenti e fornitori.

IMPATTO AMBIENTALE E SOSTENIBILITÀ: Guidepoint si impegna a fare la sua parte per proteggere le risorse naturali della Terra preservando l’energia e l’acqua, riducendo gli sprechi e usando prodotti ecologici ove possibile. Guidepoint agisce nel rispetto di tutte le leggi ambientali applicabili e sviluppa continuamente programmi interni volti a favorire una cultura della sostenibilità e l’uso di tecnologie e processi eco-compatibili.

ATTESTAZIONE

Chiediamo ai nostri partner commerciali di confermare la loro adesione al Codice Etico per quanto applicabile a loro e/o alla loro organizzazione. Qualora i nostri partner commerciali si rendano conto di eventuali violazioni in relazione a qualsiasi questione di cui al presente documento, e in particolare di qualcosa che potrebbe danneggiare la reputazione di Guidepoint direttamente o per associazione, gli stessi sono tenuti a porre fine a tale comportamento e informare immediatamente Guidepoint.