ВВЕДЕНИЕ

Guidepoint Global, LLC (здесь и далее — «Guidepoint» или «Компания») стремится вести бизнес честно и с соблюдением этических норм, а также в соответствии со всеми действующими нормами и законодательством. Принципы, изложенные в этом Кодексе поведения («здесь и далее — «Кодекс»), распространяются на все аспекты деятельности Компании. Наши сотрудники и бизнес-партнеры (консультанты и поставщики) должны четко понимать, что их участие является важной составляющей соблюдения требований и добросовестного ведения бизнеса.

В этом Кодексе изложены принципы и стандарты этики, на которые ориентируется Guidepoint. Guidepoint ожидает от своих сотрудников и бизнес-партнеров, что они ознакомятся с содержимым этого документа и будут его соблюдать, а также соблюдать требования действующего законодательства и норм на территории, где они ведут свою деятельность.

ЭТИЧЕСКАЯ ДЕЛОВАЯ ПРАКТИКА: политика Guidepoint требует соблюдения всех требований действующего законодательства, правил и норм (национальных и международных). Вся деловая деятельность должна быть вестись честно, законно и справедливо.

БОРЬБА С КОРРУПЦИЕЙ: Guidepoint стремится вести деятельность в соответствии с самыми высокими этическими стандартами и соблюдать политику, запрещающую нецелевое использование активов компании, коррупцию, взяточничество, подарки, вымогательство и хищения.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ: Сотрудникам и бизнес-партнерам Guidepoint категорически запрещается вступать в деловые отношения, которые приводят или могут привести к конфликту интересов Guidepoint и сотрудника/бизнес-партнера.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: Guidepoint требует, чтобы отношения между сотрудниками и бизнес-партнерами, а также между сотрудниками и бизнес-партнерами и клиентами Guidepoint были профессиональными, уважительными и соответствовали самым высоким стандартам. Ни при каких обстоятельствах в устном или письменном общении не должны использоваться оскорбительные, враждебные, пренебрежительные, неуважительные или иные неуместные выражения.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ: Guidepoint обрабатывает персональные данные с соблюдением конфиденциальности и стремится обеспечить эффективную защиту персональных данных, а также их использование только в законных целях. Подробнее см. https://www.guidepoint.com/privacy-policy /.

ПРАВО НА ТРУД И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА: Guidepoint стремится соблюдать справедливую трудовую практику и относиться к своим сотрудникам достойно и с уважением. Guidepoint стремится поддерживать соблюдение прав человека среди своих сотрудниковпосредством сети своих бизнес-партнеров, внедряет и поощряет поведение и практику, соответствующие приведенным ниже принципам:

• (i) Права человека: Guidepoint уважает право сотрудников на свободное объединение и запрещает дискриминацию и притеснения. Guidepoint также поддерживает и соблюдает защиту прав человека и стремится к тому, чтобы компания не была причастна к нарушениям прав человека.
• (ii) Торговля людьми: Guidepoint стремится ответственно вести деятельность и поддерживать цели Закона о современном рабстве (см. заявление Guidepoint о Законе о современном рабстве, см. https://www.guidepoint.com /) и соблюдать все нормативные положения, запрещающие торговлю людьми в любой стране или странах, в которых компания ведет свою деятельность.
• (iii) Принудительный труд и детский труд: Guidepoint соблюает требования по запрету любого принудительного труда в компании и в сети бизнес-партнеров.
• (iv) Здоровье и безопасность: Guidepoint стремится обеспечить безопасную рабочую среду для своих сотрудников.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ, РАЗНООБРАЗИЕ И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ: Guidepoint является глобальной компанией, ценит и поощряет разнообразие и инклюзивность. Основополагающей политикой Guidepoint было и будет недопущение дискриминации по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, гендерной идентификации, беременности, семейного положения, статуса партнера, статуса жертвы домашнего насилия, сексуальной ориентации, возраста, национального происхождения, статуса иностранца или гражданства, статуса ветерана или военнослужащего, ограниченных возможностей, генетической информации или любой другой характеристики, защищенной федеральным, государственным или местным законодательством. Guidepoint нанимает на работу и отбирает сотрудников, а также предоставляет им повышение основываясь на их квалификации, навыках, способностях и отношении к работе. Эта антидискриминационная политика распространяется на все аспекты деятельности Guidepoint, включая отбор сотрудников, консультантов и поставщиков.

ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ И УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: Guidepoint стремится внести свой вклад в защиту природных ресурсов Земли посредством экономии электроэнергии и воды, сокращения отходов и использования экологически чистых продуктов, когда это возможно. Guidepoint соблюдает все требования действующего законодательства об охране окружающей среды и постоянно разрабатывает внутриикорпоративные программы, направленные на развитие культуры устойчивого развития и использование экологически чистых технологий и процессов.

ПОДВТЕРЖДЕНИЕ

Мы требуем, чтобы наши бизнес-партнеры подтвердили, что они будут соблюдать Кодекс поведения, распространяющийся на них и/или их компании. Если нашим бизнес-партнерам станет известно о каких-либо нарушениях в отношении любых аспектов, упомянутых в настоящем документе, и в особенности о тех, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб репутации Guidepoint, они обязаны пресечь такое поведение и немедленно проинформировать Guidepoint.