主なルールの概要

現在の雇用主(あなたの会社)

従業員(役員および取締役を含む)は、雇用主が上場企業であるか私有企業であるかにかかわらず、現在の雇用主について相談することはできません。この禁止事項は、アドバイザーの雇用主の親会社および子会社にも適用されます。

以前の雇用主

いかなる状況においても、アドバイザーは、以前の雇用主に関する機密情報や、秘密保持契約に違反するその他の情報を開示してはなりません。また、アドバイザーが過去に企業の財務部門または経理部門に勤務していた場合、その企業の雇用終了後4ヶ月後まで、その企業について話すことはできません。クライアントは、元従業員に関する追加のカスタマイズされたルールを適用するように指示することができます。

コンサルタント

コンサルタントは、コンサルティングサービスを提供する過程で知り得た機密情報を決して開示してはなりません。コンサルタントは、Guidepointを通じて提供されるサービスが、コンサルティングクライアントと締結した機密保持契約に違反していないことを確認する必要があります。

公開買付けとIPO

公開買付けの対象者又は公開買付者となった公開会社の従業員(役員及び取締役を含む)又は新規株式公開を申請した非公開会社の従業員(役員及び取締役を含む)は、公開買付けが解消されるまで、いかなるテーマについても協議を行うことを禁じられています。

競合他社/コンペティティブ・インテリジェンス

アドバイザーは、雇用主の直接の競合者であるクライアントのために相談することはできません。

公務員

アドバイザーは、勤務する政府機関の特定の規則や規制を遵守しなければなりません。このような規則によって課せられる制限に加えて、アドバイザーは、アドバイザーの機関、または現在機関の前に提出されている、または機関の前に来ることがわかっている問題について相談することはできません。クライアントは、Guidepointのサービスを使用して、オフィスや公務に関連する方法で政府関係者にロビー活動を行ったり、その他の方法で影響を与えたりすることを禁じられています。

FDAアドバイザリーコミッティーメンバー

FDA諮問委員会のメンバーは、(i)FDA委員会の前にある問題について相談することはできません。(ii)合理的に彼らの委員会に来ることが期待できる。または(iii)彼らが重要な非公開情報を所有しているもの。

顧客とサプライヤー

一般的に、従業員は、顧客またはサプライヤーに対する機密保持契約またはその他の機密保持義務がない場合、雇用主の顧客または供給者である会社について相談することができます(たとえば、その競争上の地位、製品について)。ただし、アドバイザーは、自分の雇用主や、顧客やサプライヤーとの関係に関する機密情報(例えば、彼/彼女の雇用主による会社への購入や販売など)について話し合うことはできません。

臨床試験

治験責任医師(CI)は、非公開の患者体験情報や非公開の臨床試験結果について決して議論することはできません。秘密保持契約が締結されていない場合、または制限されている場合、CIは通常、試験に関する公開情報(例えば、薬物メカニズムに関する仮説、研究のデザイン(公表された範囲で)、競合他社の医薬品と市場の発展、臨床需要に対する医師の見解など)について議論することができます。